医療機関支援系ブログ

連休明けに利用者が増えるとメディアで大きく取り上げられる「退職代行」。医療機関においても、退職代行サービス業者から突然電話がかかってくるケースも出てきています。しかし、突然業者から電話がかかってきたら、どう対応していいのか判断に迷うこと...

社会が目まぐるしく変化していくなか、組織の管理者と労働者、サービス利用者の関係もますます複雑化しています。そのような状況で、医療機関の管理者が常に留意しておくべきことに、職員や患者に対する「安全配慮義務」があります。本記事は、医療機関が...

管理職が「罰ゲーム化」していると言われています。近年、現在の会社で管理職になりたいと思う人の割合は低下傾向を続け、全体の2割を切る状況です。直近の調査によると、医療・福祉・教育分野では1割強の人しか管理職を希望していないとの結果も。 医療機...

現在、6割以上の看護師が今の仕事に「強い不満・悩み・ストレス」を抱えていると言われています。医療機関におけるメンタルヘルス対策は、もはや努力目標とは言えなくなりました。安全配慮義務の観点から、組織としてどのような体制を整えているかが問われ...

日本はストレス社会の象徴とも言われています。日本人は和を重んじ、目上の人を敬い、我慢することを美徳としています。そんな日本人の長所が、大人から子供に至るまでストレスを抱えさせる要因になっているのかも知れません。「ストレスとうまく付き合っ...

コロナ禍では、新型感染症の最前線で治療に立ち向かう医療従事者に称賛の声が上がりました。その一方で、日常業務や生活において強いストレスに疲弊した医療従事者のバーンアウト（燃え尽き症候群）が問題視されました。そして近年、医療従事者の精神障害...

「管理職が罰ゲーム化している」 「管理職になりたくない若年層が増えている」 最近、このような声を耳にする機会が増えました。恐らくこれは、若い層が今の管理職の人たちの姿を下から見ていて、「自分はこうはなりたくない」と感じていることがその要因...

医療現場で「心理的安全性」という言葉が注目されるようになりました。心理的安全性が高い職場と聞いてイメージするのは、誰でも意見が言いやすく、皆がのびのび仕事ができている職場を思い浮かべます。しかし、医療機関における心理的安全性は、 ペイシェ...

皆さまは、いまの仕事に充実感はありますか？若い世代はまだまだ伸びしろがありますので、たとえ失敗したとしても、失敗から学びを得ることで自身を成長へと導くことができます。そして、成長を実感することで、仕事への意欲を維持・向上することができる...

皆さまは、新NISAを活用していますか？新NISA制度は2024年初頭から始まり、日本の株式市場を盛り上げるひとつのきっかけになりました。私たち現役世代が上手に活用すべきものとして、財形貯蓄やiDeCo（イデコ）といった制度が挙げられます。しかし、世間の...