実績紹介（著作・メディア出演・講演）｜医療機関専門社労士 吉澤宏行

長年にわたる医療現場での実務経験を強みとし、現在は「誠実・中立な専門家」として、医療機関の労務管理や組織づくりをサポートしております。

その知見を活かした実務書の執筆やメディアへの寄稿、全国でのセミナー登壇を通じて、法改正の対応から現場のハラスメント対策まで、具体的かつ即効性のある情報を発信してまいりました。

本ページではこれまでの活動実績をまとめております。研修のご依頼や執筆・取材のご相談、また最新の知見の確認にご活用ください。

著書

『2026年10月義務化対応 医療機関のペイシェントハラスメント対策実務：「職員を守る」組織体制のつくり方と動かし方』（2026年4月 Kindle出版）▶ Amazonで見る

メディア掲載・取材協力

2026年3月

医療介護求人サイト「ジョブメドレー」（運営：株式会社メドレー）
記事タイトル：「初めての転職、何社受けるのが正解？71万人のデータからわかった応募数の目安」
年代別転職活動のポイントについて、専門家コメントを掲載いただきました。

▶ 記事を読む（外部サイト・ジョブメドレー）

2026年4月

医療介護求人サイト「ジョブメドレー」（運営：株式会社メドレー）
記事タイトル：「これまでの働き方はもうできない?労働基準法改正がもたらす医療・福祉分野への影響」
約40年ぶりの労基法の大改正を前に、勤務間インターバルやオンコール制度への影響と対応ポイントについて、コメントを掲載いただきました。

▶ 記事を読む（外部サイト・ジョブメドレー）

研修・セミナー登壇

2025年6月

「ペイシェントハラスメントへの対応～医療従事者の尊厳と安全を守るために―今日からできる現場対応と制度づくり」（独立行政法人病院グループ近畿地区）

【対象】グループ内各医療機関の医療安全責任者・担当者向け

【内容】ペイシェントハラスメントの基礎知識、体制づくり、初動対応、ケーススタディ 他

【関連記事】

▶ ペイシェントハラスメントにどう対応する？ 医療機関が押さえるべきリスク管理と対応策

▶ 医療機関における安全配慮義務違反のリスクと体制整備の実務対応

2025年7月

「ペイシェントハラスメントへの対応について～医療従事者の尊厳と安全を守るために――今日からできる現場対応と制度づくり」（独立行政法人病院グループ関東・信越地区）

【対象】グループ内各医療機関の医療安全責任者・担当者向け

【内容】ペイシェントハラスメントの基礎知識、体制づくり、初動対応、ケーススタディ 他

【関連記事】

▶ ペイシェントハラスメントにどう対応する？ 医療機関が押さえるべきリスク管理と対応策

▶ 医療機関における安全配慮義務違反のリスクと体制整備の実務対応

2025年9月

「医療DX時代のIT人材確保策～外部依存から脱却するための人材活用と院内リスキリング戦略」（主催：新社会システム総合研究所）

【対象】医療機関の管理者・人事担当者向け

【内容】医療DX時代のIT人材戦略、外部委託リスク、院内リスキリング 他

【関連記事】

▶ 医療DX時代のIT人材確保とリスキリング戦略｜医療機関向け講演（2025年9月26日）

▶ 医療機関がリスキリングで人材開発を図る際のポイントとは

2025年11月15日

日本FP協会東京支部主催「多摩センターFPフォーラム2025 in 多摩」の無料セミナー講師としてボランティア登壇

【テーマ】「今からでも遅くない！～シニア世代から始めるNISA～」

【対象】一般の方向け

【内容】シニア向けNISAの始め方、資産を守りながら増やす方法 他

【関連記事】

▶ FPフォーラム登壇レポート：シニア世代がNISAを使うメリットを解説しました

▶ 医療従事者も知っておきたい新NISAのメリット・デメリット・注意点とは

▶ 医療機関が考えたい、医療従事者の金融リテラシー向上とエンゲージメント向上の関係性