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コロナ禍を経て、働く人の価値観の変化や、働き方の多様化がおきています。産業構造が急激に変化するなか、企業は、人的資本経営に乗り出し、従業員の働きがいを喚起し、個の価値の最大化を図ることで、持続的な企業価値の向上を目指しています。 医療機関...

いま社会全体が、人材確保に奔走しています。その背景には、少子高齢化や産業構造の変化、コロナ禍をとおした価値観や職業観の多様化があります。 そのなかで、政府は2020年9月に、通称「人材版伊藤レポート」を発表し、「人的資本経営」という考え方を示...

ここ数年、「リスキリング」という言葉を聞くようになりました。2022年当時、政府は5年間で1兆円の予算を投じて、リスキリングの支援を行うと掲げ、経済産業省や厚生労働省などが、人材育成のための補助事業を行っています。 そもそも、リスキリングとは、...

2024年6月、岡山県精神科医療センターが サイバー攻撃を受け、約4万人の情報が流出したとの報道がありました。近年、医療機関に対するサイバー攻撃が後を絶ちません。医療機関の情報セキュリティ対策は、喫緊の課題のひとつと言えます。そのなかで、医療機...

医療従事者は、コロナ禍で世間から注目を集めた職業のひとつとして挙げられます。その際、感染拡大の最前線で治療にあたった、医師や看護師などの医療職が称賛されましたが、その医療職を陰で支える職種もたくさんあります。そのなかで、近年、重要な存在...

2020年から始まったコロナ禍では、エッセンシャルワーカーと呼ばれる人たちに注目が集まりました。なかでも、感染拡大の最前線に立って、感染者の治療にあたった医療従事者に称賛の声が集まりました。そんな光景を目の当たりにして、自分も医療の現場で人...

近年の医療制度は、変化のスピードが速く、内容が複雑になってきています。医療機関に勤める事務職員は、院内の調整業務などに労力を奪われ、本来の業務がうまく進まず、自分の仕事に自身が持てない場合もあると思います。また、同年代の他業種の人と比べ...

病院事務職のキャリアパスには、わかりやすい2つの道があると思います。皆さんが病院事務職なら、どちらを選びますか？ ①総務や経理のジェネラリストとして経験を積み、行く行くは病院全体のマネジメントを志向する道②医事のスペシャリストとして経験を積...

2024年度は、4月に医師の働き方改革から幕を開け、6月に診療報酬改定がありました。特に病院の事務職にとっては、引き続き大変な日々を過ごされていることと思います。そのなかで、地域医療構想や働き方改革など課題が山積している状況で、自身のキャリア...

2024年4月から、医師の働き方改革の運用がスタートしました。これにより、これまで青天井だった医師の時間外労働に、上限規制が課されることになりました。医療現場では、すでに医師の長時間労働が抑制される効果が出ていると思います。その一方で、外勤に...