医療機関支援系ブログ

近年の医療制度は、変化のスピードが速く、内容が複雑になってきています。医療機関に勤める事務職員は、院内の調整業務などに労力を奪われ、本来の業務がうまく進まず、自分の仕事に自信が持てないという人も多いのではないでしょうか。さらに、同年代の...

病院事務職のキャリアパスには、わかりやすい2つの道があると考えます。皆さんが病院事務職なら、どちらを選びますか？ 総務や経理のジェネラリストとして経験を積み、行く行くは病院全体のマネジメントを志向する道 医事のスペシャリストとして経験を積み...

2024年度は、4月に医師の働き方改革で幕を開け、6月に診療報酬改定がありました。特に病院の事務職の方々にとっては、大変な日々を過ごされたと思います。そのような中、地域医療構想や働き方改革など課題が山積している状況で、自身のキャリア形成に不安...

2024年4月から、医師の働き方改革の運用がスタートしました。これにより、これまで青天井だった医師の時間外労働に上限規制が課されることになりました。医療現場では、すでに医師の長時間労働が抑制される効果が出ていると思います。その一方で、外勤に規...

少子高齢化の進展で、社会全体が人手不足に陥っています。そんななかでも、以前より常に人手不足が続いているのが、看護師という職業です。 看護師の人手不足は、その9割以上が女性ということもあり、30代・40代では「結婚・出産・子育て」、50代では「介...

ネット上などで「配属ガチャ」という言葉を目にするようになりました。「配属ガチャ」とは、就職にあたり、自分の希望とは別に、どこの職種や勤務先になるかわからない状況を言います。これが原因となり、新入社員のモチベーション低下や、早期離職が実際...

組織の成長には、モチベーション管理が大事です。このモチベーション管理は、医療機関において特に重要な経営課題と言えるでしょう。スタッフのモチベーションが低い職場では、診療の質が担保されず、患者サービスが低下し、医療安全上のリスクが高まりま...

人はなぜ働くのでしょうか。 「お金を増やすため」 「生活を守るため」 「やりがいを感じるため」 「社会に貢献するため…」 答えは人それぞれ違うと思います。性別や年代でも答えは変わってきそうです。 今回は、仕事に対する価値観や、組織におけるモチベ...

「労働生産性」という言葉をよく耳にすると思います。皆さまの医療機関でも、 「最近、職場の労働生産性が悪くなってきた気がする…」 「生産性を上げるにはどうしたらいいのか…」 と頭を悩ませている管理職の方も多いのではないでしょうか。 そもそも世界...

2024年4月から始まった医師の働き方改革では、開始当初から適切に勤務環境改善に取り組んでいる病院もあれば、対応に苦労している病院も少なからずあるのではないのでしょうか。今回は、医師の働き方改革開始直後から課題とされていることや働き方改革の好...