医療機関支援系ブログ

皆さんは、新NISAを活用していますか？新NISA制度は2024年初頭から始まり、日本の株式市場を盛り上げるひとつのきっかけになりました。私たち現役世代が上手に活用すべきものとして、財形貯蓄やiDeCo（イデコ）といった制度が挙げられます。しかし、世間の...

皆さんは、iDeCo（イデコ）という制度を活用していますか？2024年から新NISA制度が始まり、日本の株式市場を盛り上げるひとつのきっかけになりました。世間では、新NISAばかりが目立ち、イデコはその陰に隠れているように見えます。しかし、イデコこそ資産...

皆さまの職場には、財形貯蓄制度はありますか？給料の使い方は人それぞれです。コツコツと貯金に回す人もいれば、生活費を除いた分を全て使ってしまう人もいるでしょう。色々な人がいるなかで、この財形貯蓄制度は、社会人にとって、計画的に資産形成を行...

2024年は、新NISA制度スタートや日銀によるマイナス金利政策の解除など、日本経済にとって一つの転換期だったと言われています。 当時の岸田政権は、2023年を「資産所得倍増元年」と位置付け、貯蓄から投資への流れを促していきました。金融教育に力を入れ...

産業構造の変化や、少子高齢化による人手不足などもあり、いま転職市場が活気を帯びています。巷では人材サービス業界の宣伝が溢れ、テレビCMやネット広告などで見ない日はないと言ってもいいくらいです。人材サービス業界のなかには、医師や看護師など、...

少子高齢化による売り手市場のいま、転職が当たり前の時代になってきました。背景にあるのは、産業構造の変化や、コロナ禍をとおした職業観の変化、働き方の多様化があります。約3分の1の新卒採用者が、3年以内に離職する現実があります。 医療従事者につ...

「人生100年時代」と言われるようになりました。かつては定年年齢が55歳でしたが、今では、法令により70歳の定年が努力義務とされるようになりました。 この数年のあいだにも、私たちの働く期間が延び、組織や社会と関わる時間が長くなっています。そうし...

コロナ禍を経て、働く人の価値観の変化や、働き方の多様化が起きています。産業構造が急激に変化するなか、企業は人的資本経営に乗り出し、従業員の働きがいを喚起し、個の価値の最大化を図ることで持続的な企業価値の向上を目指しています。 医療機関にと...

いま社会全体が、人材確保に奔走しています。その背景には、少子高齢化や産業構造の変化、コロナ禍をとおした価値観や職業観の多様化があります。 そのなかで、政府は2020年9月に、通称「人材版伊藤レポート」を発表し、「人的資本経営」という考え方を示...

ここ数年、「リスキリング」という言葉を聞くようになりました。リスキリングとは、企業が、今後成長が見込まれるITなどの分野に人材を投じるため、必要な教育を社員に施し、その知識・スキルを活用していくことを意味します。 医療機関にとって、そこで働...