YouTube動画『【医療現場の労働法】若手が「管理職になりたくない」と昇進を拒む本当の理由！責任と負担ばかりの「罰ゲーム」から脱却し次世代リーダーを育てる制度設計【社労士解説】』でご紹介した「1on1面談質問集」の全文（5分類・18問）を、PDFでダウンロードいただけます。
動画では抜粋をご紹介していますので、面談の準備にご活用ください。
この質問集について
次世代リーダー候補・育成対象の職員との1on1（月1回〜四半期に1回程度）を想定した、「個の価値観」に触れるための質問集です。
各質問に「この質問で探ること」を添えています。
- 現在の仕事・職場について（Q1〜Q4）
- キャリア・成長について（Q5〜Q8）
- 管理職・リーダーシップについて（Q9〜Q12）
- 組織・環境について（Q13〜Q15）
- 仕事と生活のバランスについて（Q16〜Q18）
使い方のポイント
- すべて使う必要はありません。その日の状況に応じて2〜3問に絞ってお使いください。
- 「答えなければいけない」というプレッシャーを与えず、話したくなければ話さなくてよい空気をつくることが大切です。
- 面談内容は記録し、次回の面談で「前回の話、その後どうなりましたか？」とフォローすることで、継続的な関係が生まれます。
- 仕事量や生活面の質問（Q17・Q18）で深刻な様子が見られた場合は、産業医・専門家へのつなぎを検討してください。
関連動画
質問集を使った面談の考え方は、こちらの動画で解説しています。
ご利用にあたって
- 貴院内での面談・研修でのご利用は自由です。無断での再配布・転載・販売はご遠慮ください。
- 本質問集は一般的な参考例です。個別の事案（メンタル不調、配慮が必要な事情への対応など）は、専門家にご相談ください。
- 面談記録には個人的な事情や健康に関する情報が含まれることがあります。閲覧者を限定するなど、取扱いにご注意ください。
1on1の進め方・管理職育成・職場の労務管理に関するご相談は、お気軽にどうぞ。
作成／監修：吉澤社労士事務所