医療機関支援系ブログ

少子高齢化の進展で、社会全体が人手不足に陥っています。そんななかでも、以前より常に人手不足が続いているのが、看護師という職業です。 看護師の人手不足は、その9割以上が女性ということもあり、30代・40代では「結婚・出産・子育て」、50代では「介...

ネット上などで「配属ガチャ」という言葉を目にするようになりました。「配属ガチャ」とは、就職にあたり、自分の希望とは別に、どこの職種や勤務先になるかわからない状況を言います。これが原因となり、新入社員のモチベーション低下や、早期離職が実際...

組織の成長には、モチベーション管理が必要になります。それは医療機関においても同じです。医療スタッフのモチベーションが低い職場では、診療の質が担保されず、患者サービスが低下し、医療安全上のリスクが高まります。そしてスタッフの帰属意識が薄れ...

人はなぜ働くのでしょうか。お金を増やすため、生活を守るため、やりがいを感じるため、社会に貢献するため。答えは人それぞれ違うと思います。性別や年代でも答えは変わってきます。 今回は、仕事に対する価値観や、組織におけるモチベーション管理の重要...

「労働生産性」という言葉をよく聞くことがあると思います。労働生産性とは、労働者がどれだけ効率的に成果を生み出したかを定量的に数値化したもので、以下の式により算出されます。 労働生産性＝「アウトプット（付加価値額）÷インプット（労働者数×労働...

2024年4月から、医師の働き方改革の運用がスタートしました。今年度は、診療報酬改定も重なり、医療現場は大変苦労されていることだと思います。 医師の働き方改革については、開始直後から様々な議論が挙がっているところですが、そんな中でも、適切に勤...

2024年4月から医師の働き方改革の運用がスタートしました。十分な準備を経て4月を迎えた病院もあれば、準備が整わない状態で突入した病院も少なくないのではないでしょうか。医師の働き方改革の準備段階で避けて通れないことのひとつに、宿日直許可の問題...

少子高齢化の進展により、社会は人手不足に陥っています。世代間で生じる価値観の違いから、若い世代の人材流出を防ぐために、多くの事業者は、働きやすい職場づくりを模索しています。売り手市場が続き、人手不足のさらなる進展に対応するには、いまある...

皆さんの職場では、「1 on 1ミーティング」を取り入れてますか?人材育成や離職防止の観点から、1 on 1を導入している企業が増えてきているようです。その背景にあるのは、少子高齢化による人手不足であり、それによる売り手市場や労働市場の流動化への対応...

最近になって、しばしば「コミュ力」や「コミュ障」という言葉を耳にするようになりました。今では、企業の選考基準で重視するポイントの上位に、コミュニケーション能力が入ると言われています。多職種のスタッフと協働し、多くの患者の診療に携わる医療...